Convention Syntec 2025 : Grilles Salaires ETAM et IC Actualisées

Temps de lecture estimé : 13 minutes

Syntec : Convention Collective, Coefficient et Grilles de Salaires 2025

Le terme Syntec revient souvent dans les secteurs du numérique, de l’ingénierie et du conseil, mais savez-vous vraiment ce qu’il désigne ? Entre Fédération professionnelle, convention collective, coefficient de classification et indice économique, il y a de quoi s’y perdre. Concrètement, si vous travaillez dans un bureau d’études techniques ou une ESN, votre salaire minimum est directement lié au fameux coefficient Syntec.

Dans ce guide complet 2025, je vais vous expliquer en détail ce qu’est Syntec, comment fonctionne le système de classification ETAM et Ingénieurs Cadres, et surtout comment décrypter les grilles salariales actualisées. Plus précisément, vous allez découvrir la différence critique entre coefficient et indice (souvent confondue), et comment vérifier que votre employeur respecte bien vos droits.

Qu’est-ce que Syntec ? Définition et Champs d’Application

Pour être totalement transparent, quand on parle de « Syntec », on fait en réalité référence à deux choses distinctes mais liées : une fédération patronale ET une convention collective. Cette double casquette crée beaucoup de confusion.

La Fédération Syntec : rôle et missions

La Fédération Syntec est une organisation patronale qui regroupe cinq syndicats professionnels majeurs. Elle représente les entreprises des secteurs de l’ingénierie, de l’informatique, du conseil, de la formation professionnelle et de l’événementiel. Affiliée au MEDEF, elle compte parmi les fédérations les plus influentes de France avec environ 80 000 entreprises adhérentes.

Ces cinq syndicats membres sont :

• Numeum — Le syndicat des entreprises du numérique (ex-Syntec Numérique), qui regroupe les ESN, éditeurs de logiciels et startups tech
• Syntec-Ingénierie — Les bureaux d’études techniques et cabinets d’ingénieurs-conseils
• Syntec Conseil — Les sociétés de conseil en management et stratégie
• Unimev — Les entreprises de l’événementiel professionnel
• Acteurs de la compétence — Les organismes de formation professionnelle

La mission principale de cette fédération ? Négocier avec les syndicats de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO) pour faire évoluer la convention collective qui porte son nom.

Les secteurs d’activité couverts

La convention collective Syntec (identifiant IDCC 1486) s’applique à des secteurs très variés, mais avec un dénominateur commun : le travail intellectuel et l’expertise technique. Concrètement, voici les principaux domaines concernés :

• Numérique et informatique — Développement logiciel, cybersécurité, data science, cloud computing, IA
• Ingénierie technique — Bureaux d’études en BTP, industrie, énergie, environnement
• Conseil — Cabinets de conseil en management, stratégie, transformation digitale, RH
• Formation professionnelle — Organismes de formation continue et certification
• Événementiel professionnel — Salons, congrès, séminaires d’entreprise

Ce qu’il faut comprendre, c’est que cette convention couvre environ 910 000 salariés en France (chiffres 2024), ce qui en fait l’une des plus importantes conventions collectives du pays après la Métallurgie et le Commerce.

À ne pas confondre : La Fédération Syntec est l’organisation patronale qui représente les employeurs. La convention collective Syntec est l’accord réglementaire qui encadre les conditions de travail et les salaires minimums. Les deux sont liées mais distinctes.

Le Système de Classification Syntec : ETAM et Ingénieurs Cadres

Entre nous, le système de classification Syntec est plutôt bien pensé, même s’il peut paraître complexe au premier abord. Il repose sur deux grandes catégories de salariés avec des logiques de progression distinctes.

Les ETAM (Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise)

Les ETAM constituent la catégorie intermédiaire. Concrètement, ce sont des postes qui nécessitent des compétences techniques solides mais pas forcément un diplôme d’ingénieur. On y trouve :

• Techniciens informatiques — Support technique, administrateurs systèmes juniors, testeurs
• Techniciens bureaux d’études — Dessinateurs projeteurs, chargés d’études techniques
• Chargés de projet — Coordination de projets sans responsabilité managériale
• Consultants juniors — Missions d’assistance et de conseil avec encadrement
• Agents de maîtrise — Coordination d’équipes techniques, rôle d’interface

La progression ETAM se fait selon 9 positions hiérarchiques (de 1.1 à 3.3), chacune correspondant à un niveau de responsabilité et d’autonomie croissant. Plus précisément, le premier chiffre indique la position hiérarchique (1, 2 ou 3), le second la fonction au sein de cette position.

Les IC (Ingénieurs et Cadres)

La catégorie IC regroupe les salariés ayant un niveau d’études supérieur (Bac+5 minimum ou équivalent par l’expérience) et exerçant des fonctions d’expertise technique, de management ou de direction. Pour être totalement transparent, le passage ETAM → IC n’est pas automatique : il nécessite soit un diplôme d’ingénieur reconnu, soit une validation d’acquis professionnels.

Les IC se répartissent en 8 positions (1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 3.1, 3.2, 3.3), avec des profils types :

• IC Position 1 — Ingénieurs débutants, chefs de projet juniors (0-3 ans d’expérience)
• IC Position 2 — Ingénieurs confirmés, consultants seniors, responsables d’équipe (3-8 ans)
• IC Position 3 — Experts techniques, directeurs de projet, managers (8+ ans)

Une particularité importante des cadres Syntec : beaucoup sont en forfait-jours (218 jours par an), ce qui signifie qu’ils ne comptent pas leurs heures mais leurs jours travaillés. Cette autonomie renforcée s’accompagne de responsabilités accrues.

Catégorie	Définition	Exemples de métiers	Niveau formation
ETAM	Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise — Rôles intermédiaires avec compétences techniques	Technicien support, dessinateur projeteur, consultant junior, coordinateur projet	Bac+2 à Bac+3 typiquement
IC	Ingénieurs et Cadres — Expertise technique ou administrative, encadrement possible	Ingénieur développement, chef de projet, architecte logiciel, consultant senior, directeur technique	Bac+5 (ingénieur, master) ou équivalent

Comment déterminer si vous êtes ETAM ou IC ? Vérifiez votre contrat de travail ou votre bulletin de paie. La mention figure obligatoirement, accompagnée de votre position (ex : « ETAM position 2.1 » ou « IC position 1.2 »).

Comment Fonctionne le Coefficient Syntec ?

C’est ici que ça devient concret. Le coefficient Syntec, c’est l’indicateur qui détermine votre salaire minimum conventionnel (SMC). Plus précisément, il s’agit d’un nombre attribué à chaque position hiérarchique de la grille ETAM ou IC.

La notation position.fonction expliquée

Le système de notation est simple une fois qu’on l’a compris. Chaque salarié a une position notée X.Y :

• Le premier chiffre (X) — Indique le niveau hiérarchique global : 1 pour débutant, 2 pour confirmé, 3 pour expert
• Le second chiffre (Y) — Indique la fonction ou la sous-catégorie au sein de ce niveau

Par exemple, un ETAM position 2.2 est un technicien confirmé dans la sous-catégorie 2 de son niveau. Un IC position 3.1 est un cadre expert dans la première sous-catégorie du niveau 3.

À chaque position correspond un coefficient numérique :

• ETAM : coefficients de 230 (position 1.1) à 500 (position 3.3)
• IC : coefficients de 95 (position 1.1) à 270 (position 3.3)

Ce coefficient est ensuite utilisé dans la formule de calcul du salaire minimum pour les ETAM. Pour les IC, les salaires minimums sont fixes par position (pas de formule multiplicative).

Coefficient vs Indice Syntec : quelle différence ?

Entre nous, c’est LA confusion la plus fréquente, et elle peut mener à de vrais malentendus. Alors soyons clairs :

• Le COEFFICIENT Syntec détermine votre salaire minimum en tant que salarié. Il est personnel, figure sur votre contrat, et sert à calculer le SMC.
• L’INDICE Syntec est un indicateur économique publié mensuellement par la Fédération Syntec. Il mesure l’évolution du coût de la main-d’œuvre intellectuelle dans le secteur. Il sert aux entreprises à réviser les tarifs de leurs contrats de prestation longue durée.

Concrètement, l’indice Syntec n’a AUCUN impact direct sur votre fiche de paie. Il ne sert qu’aux relations commerciales B2B. Si vous cherchez à connaître votre salaire minimum, c’est le coefficient qu’il faut regarder, pas l’indice.

Attention : Ne confondez pas ! Le COEFFICIENT Syntec détermine votre salaire. L’INDICE Syntec sert à réviser les contrats de prestation entre entreprises. Ce sont deux mécanismes totalement distincts.

Grille de Salaire Syntec 2025 pour les ETAM

Passons maintenant à ce qui vous intéresse vraiment : combien vous devez être payé minimum selon votre position. Pour les ETAM, le calcul du salaire minimum conventionnel (SMC) suit une formule précise.

Formule de calcul du SMC ETAM

Le salaire minimum ETAM se calcule ainsi :

SMC = (Coefficient × Valeur du point) + Base fixe

Où :

• Coefficient : Celui de votre position (ex : 275 pour position 2.1)
• Valeur du point : 3,361 € (valeur 2024, en vigueur début 2025)
• Base fixe : 850,50 € (valeur 2024)

Ce qu’il faut comprendre, c’est que ces deux paramètres (valeur du point et base fixe) sont négociés chaque année par les partenaires sociaux et font l’objet d’avenants. Ils évoluent généralement de quelques dizaines d’euros par an.

Exemple concret : Vous êtes ETAM position 2.1, coefficient 275. Votre SMC = (275 × 3,361) + 850,50 = 924,28 + 850,50 = 1 774,78 €, arrondi à 1 775 € brut mensuel. C’est le minimum légal conventionnel. Votre employeur peut (et devrait !) vous payer plus.

Voici la grille complète des salaires minimums ETAM 2025 :

Position	Coefficient	Base fixe (€)	Valeur du point (€)	Salaire minimum brut (€)
1.1	230	850,50	3,361	1 624 €
1.2	250	850,50	3,361	1 691 €
1.3	270	850,50	3,361	1 758 €
2.1	275	850,50	3,361	1 775 €
2.2	310	850,50	3,361	1 893 €
2.3	355	850,50	3,361	2 044 €
3.1	400	850,50	3,361	2 195 €
3.2	450	850,50	3,361	2 363 €
3.3	500	850,50	3,361	2 531 €

Évolutions 2024-2025 et prévisions

Les grilles Syntec sont revalorisées chaque année lors des négociations annuelles obligatoires (NAO). En 2024, la valeur du point a augmenté de 2,1% et la base fixe de 20 €. Pour 2025-2026, les organisations syndicales ont déjà posé sur la table une demande de revalorisation minimum de +20 €/mois supplémentaires.

Pour être totalement transparent, ces augmentations restent souvent en deçà de l’inflation réelle, ce qui pousse de nombreux salariés à négocier individuellement avec leur employeur pour obtenir des augmentations au-delà du minimum conventionnel.

Grille de Salaire Syntec 2025 pour les Ingénieurs et Cadres

Pour les Ingénieurs et Cadres, le système est différent. Il n’y a pas de formule multiplicative : chaque position a un salaire minimum brut fixe défini par avenant.

Les 8 positions des ingénieurs et cadres

Les IC progressent sur 8 positions hiérarchiques, structurées en 3 niveaux principaux :

• Positions 1.1 et 1.2 — Ingénieurs débutants, jeunes diplômés (0-2 ans d’expérience). Missions d’exécution avec encadrement.
• Positions 2.1, 2.2 et 2.3 — Ingénieurs confirmés, consultants seniors (2-8 ans). Autonomie technique, pilotage de projets, début de management possible.
• Positions 3.1, 3.2 et 3.3 — Experts techniques, directeurs de projet, managers expérimentés (8+ ans). Responsabilités stratégiques, encadrement d’équipes.

Voici la grille complète des salaires minimums IC 2025 :

Fonction	Position	Coefficient	Description	Salaire minimum brut (€)
Ingénieur débutant	1.1	95	Jeune diplômé, missions simples avec supervision	2 844 €
Ingénieur junior	1.2	105	1-2 ans d’expérience, autonomie croissante	2 968 €
Ingénieur confirmé	2.1	115	3-5 ans, expertise technique solide, projets complexes	3 136 €
Ingénieur expérimenté	2.2	130	5-7 ans, référent technique, coordination d’équipe	3 382 €
Ingénieur senior	2.3	150	7-10 ans, management de projets, expertise reconnue	3 710 €
Cadre expert	3.1	170	10+ ans, expert métier, management d’équipe	4 162 €
Cadre confirmé	3.2	210	Responsable de département, direction de projets stratégiques	4 968 €
Cadre dirigeant	3.3	270	Direction générale, comité exécutif	6 179 €

Spécificités du statut cadre Syntec

Concrètement, être cadre sous convention Syntec implique plusieurs particularités :

• Forfait-jours — La majorité des IC sont en forfait 218 jours/an (pas d’heures supplémentaires, mais droit à la déconnexion)
• Autonomie renforcée — Organisation du travail flexible, pas de pointage horaire
• Responsabilités — Management possible (hiérarchique ou fonctionnel), engagement sur résultats
• Évolution — Passage d’une position à l’autre basé sur l’ancienneté, les compétences et les responsabilités effectives

Passage ETAM → IC : C’est possible avec une formation reconnue (diplôme d’ingénieur, master) ou une validation d’acquis professionnels démontrant des capacités équivalentes. La demande doit être formalisée auprès de l’employeur avec justificatifs. Ce passage s’accompagne d’une revalorisation salariale significative.

L’Indice Syntec : Définition et Utilisation

Pour être totalement transparent, l’indice Syntec est probablement le sujet le plus mal compris de toute cette convention. Alors clarifions une bonne fois pour toutes.

Comment est calculé l’indice Syntec ?

L’indice Syntec est un indicateur économique qui mesure l’évolution du coût de la main-d’œuvre dans les métiers de l’ingénierie, de l’informatique et du conseil. Il est calculé et publié mensuellement par la Fédération Syntec selon une méthodologie précise :

• Enquête mensuelle auprès d’un panel d’entreprises témoins représentatives du secteur
• Collecte des données sur la masse salariale chargée (salaires bruts + charges patronales)
• Lissage sur 12 mois glissants pour éviter les variations brutales
• Publication officielle sur le site de la Fédération Syntec avec historique des valeurs

L’indice de référence est 100 en janvier 2000. En novembre 2024, l’indice est autour de 352, soit une augmentation de 252% sur 24 ans (environ +3,7% par an en moyenne).

Consulter l’indice Syntec 2025

Concrètement, si vous avez besoin de connaître l’indice Syntec actuel (par exemple pour une clause de révision contractuelle), rendez-vous sur le site officiel syntec.fr, rubrique « Indice Syntec ». Les valeurs sont mises à jour chaque mois avec un historique complet.

Les trois utilisations concrètes de l’indice sont :

• Clauses de révision de prix — Les contrats de prestation longue durée (TMA, forfait pluriannuel) intègrent souvent une clause « indice Syntec » permettant d’ajuster les tarifs annuellement
• Anticipation des coûts salariaux — Les entreprises utilisent l’indice pour prévoir l’évolution de leur masse salariale
• Benchmark sectoriel — Comparaison de l’évolution des coûts par rapport à d’autres secteurs (BTP, industrie, etc.)

Rappel important : L’indice Syntec n’impacte PAS directement votre salaire. Il sert uniquement aux entreprises pour réviser leurs tarifs de prestation. Si votre employeur vous dit que votre augmentation dépend de l’indice Syntec, c’est faux : ce qui compte, ce sont les grilles salariales minimales et les négociations annuelles obligatoires (NAO).

Vos Droits et Obligations sous la Convention Syntec

Au-delà des grilles salariales, la convention collective Syntec encadre de nombreux aspects de votre vie professionnelle. Entre nous, c’est souvent sur ces points que les employeurs font des erreurs (volontaires ou non).

Comment savoir si votre entreprise applique Syntec ?

Premier réflexe : vérifier votre bulletin de paie ou votre contrat de travail. Vous devez y trouver la mention « Convention collective IDCC 1486 » ou « Convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils ».

Si l’information n’apparaît pas clairement, regardez le code APE/NAF de votre entreprise. Les codes typiquement couverts par Syntec sont :

• 62.01Z à 62.09Z — Programmation, conseil et autres activités informatiques
• 71.1 — Activités d’architecture et d’ingénierie
• 70.22Z — Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
• 85.59B — Autres enseignements (formation professionnelle)

Si votre entreprise relève de ces secteurs mais n’applique pas Syntec, c’est probablement qu’elle a opté pour une autre convention collective de branche. C’est son droit, mais elle doit en informer les salariés.

Checklist à vérifier sur votre contrat/bulletin :
Code IDCC 1486 mentionné
Catégorie ETAM ou IC précisée
Coefficient et position indiqués (ex : « Position 2.1, coefficient 275 »)
Salaire brut ≥ minimum conventionnel de votre position

Modernisation 2023 : ce qui a changé

En mai 2023, un avenant majeur de modernisation de la convention collective Syntec est entré en vigueur. Plus précisément, cinq évolutions importantes ont été actées :

• Période d’essai harmonisée — Durées réduites pour les ETAM (2 mois renouvelable 1 fois) et IC (3 mois renouvelable 1 fois), avec délais de prévenance en cas de rupture
• Indemnité de départ à la retraite unifiée — Calcul harmonisé pour tous les salariés selon l’ancienneté
• Négociation annuelle des salaires — Obligation renforcée de NAO avec transparence sur les critères de revalorisation
• Travail du dimanche et des jours fériés — Majoration de 100% (au lieu de 50%) pour les salariés concernés
• Statut des enquêteurs — Clarification du régime applicable (CE)

Concrètement, si vous avez signé votre contrat avant 2023, vérifiez que votre employeur a bien mis à jour ces clauses. En cas de doute ou de litige, vous pouvez saisir l’inspection du travail ou le conseil de prud’hommes.

Questions Fréquentes

Quel est mon coefficient Syntec ?

Votre coefficient Syntec figure obligatoirement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie. Il se présente sous forme position.fonction (ex : 2.2 pour un ETAM) et correspond à un coefficient numérique (ex : 310). Ce coefficient détermine votre salaire minimum conventionnel. Si cette information n’apparaît pas sur vos documents, demandez immédiatement à votre service RH de régulariser : c’est une obligation légale pour les entreprises appliquant la convention Syntec.

Quelle est la différence entre ETAM et IC dans la convention Syntec ?

Les ETAM (Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise) occupent des fonctions intermédiaires avec des compétences techniques, tandis que les IC (Ingénieurs et Cadres) exercent des missions nécessitant une formation supérieure ou une expertise équivalente. Concrètement, les IC bénéficient d’une autonomie renforcée, peuvent manager des équipes, et ont souvent un forfait-jours (218 jours/an). Les coefficients ETAM vont de 230 à 500, ceux des IC de 95 à 270. Le passage d’ETAM à IC nécessite un diplôme d’ingénieur/master ou une validation d’acquis professionnels.

Comment calculer mon salaire minimum Syntec en tant qu’ETAM ?

Appliquez la formule SMC = (Coefficient × Valeur du point) + Base fixe. Par exemple, pour un ETAM position 2.1 (coefficient 275) : (275 × 3,361) + 850,50 = 1 775 € brut mensuel. Les valeurs du point (3,361 €) et de la base fixe (850,50 €) sont fixées par avenant et révisées annuellement lors des négociations salariales. Votre employeur peut vous payer plus (et c’est souvent le cas), mais jamais moins que ce minimum légal conventionnel.

La convention Syntec est-elle obligatoire pour toutes les entreprises ?

Non, seules les entreprises des secteurs bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils, sociétés de conseils, informatique, formation professionnelle et événementiel doivent appliquer la convention Syntec. Vérifiez le code IDCC sur votre bulletin de paie ou contrat. Si c’est 1486, vous êtes couvert. Les secteurs principaux concernés sont le numérique (ESN, éditeurs logiciels), l’ingénierie (BTP, industrie, énergie), le conseil en management, la formation continue et l’événementiel professionnel. Si votre entreprise relève d’un autre secteur, elle applique une convention collective différente.

Quelle est la différence entre le coefficient et l’indice Syntec ?

Le coefficient Syntec détermine votre salaire minimum en tant que salarié, tandis que l’indice Syntec sert aux entreprises à réviser les tarifs de leurs contrats de prestation. Plus précisément, l’indice n’impacte pas directement votre salaire. Il mesure l’évolution du coût de la main-d’œuvre intellectuelle et est publié mensuellement par la Fédération Syntec. Les entreprises l’utilisent pour actualiser les clauses de révision de prix dans leurs contrats commerciaux longue durée (TMA, forfaits pluriannuels). Ce qu’il faut comprendre, c’est que ce sont deux mécanismes totalement distincts : le coefficient est individuel et salarial, l’indice est collectif et commercial.

Combien gagne un ETAM position 2.1 en 2025 ?

Le salaire minimum conventionnel pour un ETAM position 2.1 (coefficient 275) est de 1 775 € brut mensuel en 2025. C’est le minimum légal conventionnel basé sur la formule (275 × 3,361) + 850,50. Votre employeur peut (et devrait) vous verser plus selon votre expérience, vos compétences, la négociation à l’embauche ou la politique salariale de l’entreprise. Une revalorisation d’au moins 20 € est attendue lors des prochaines négociations annuelles obligatoires (NAO) 2025-2026. Pour être totalement transparent, le salaire réel moyen d’un ETAM 2.1 dans le secteur numérique tourne plutôt autour de 2 200-2 500 € brut.

Ce qu’il Faut Retenir sur la Convention Syntec

Voilà, on a fait le tour complet. Entre nous, la convention collective Syntec est plutôt protectrice pour les salariés, avec des grilles salariales claires et des évolutions de carrière structurées. Les cinq points essentiels à garder en tête :

• Syntec = Fédération patronale + Convention collective IDCC 1486 — Ne pas confondre les deux casquettes
• Classification ETAM (230-500) vs IC (95-270) — Deux systèmes distincts avec des progressions différentes
• Coefficient détermine votre salaire — Formule pour ETAM, montants fixes pour IC
• Grilles 2025 actualisées — ETAM de 1 624 € à 2 531 €, IC de 2 844 € à 6 179 € minimum
• Indice ≠ Coefficient — L’indice sert aux contrats B2B, pas à votre paie

Mon conseil actionnable : vérifiez dès maintenant votre contrat pour confirmer votre coefficient et comparez avec les grilles 2025 pour vous assurer que votre employeur respecte les minimaux conventionnels. Si vous constatez un écart, n’hésitez pas à demander des explications à votre service RH ou à contacter un représentant du personnel. Concrètement, la convention Syntec est là pour vous protéger, alors autant en connaître les détails.

En définitive, maîtriser les subtilités de la convention collective Syntec vous donne un vrai pouvoir de négociation salariale et vous permet de faire valoir vos droits tout au long de votre carrière dans les secteurs du numérique, de l’ingénierie et du conseil.